Faire grandir les entreprises autrement

Nous créons des formations dynamiques, basées sur les échanges, l’apprentissage par l’action et sur la présentation d’outils pratiques faciles à comprendre et à utiliser.

Nous bâtissons des activités mobilisatrices et adaptées à la culture, aux enjeux et aux besoins particuliers de votre entreprise et de la clientèle ciblée pour une bonne intégration des acquis dans les activités du quotidien.

* SUBVENTIONS: Les formations peuvent être admissibles à une subvention d’Emploi Québec. Pour plus d’information, nous vous invitons à communiquer avec un conseiller du centre local d’emploi de votre région.

Transformez votre approche du développement professionnel grâce à des formations interactives qui renforcent les compétences et l’engagement de votre équipe.

Planifions ensemble !

Formations de 0,5 à 1 jour

FORMATIONS À OFFRIR
À VOS GESTIONNAIRES

Développer votre posture de gestionnaire-coach
Créer des changements par la qualité de votre rétroaction
Développer une expérience-employé qui fait des jaloux!
Apprivoiser le conflit et le gérer sereinement
Apprendre à gérer son stress pour mieux intervenir avec celui des autres

FORMATIONS À OFFRIR
À TOUS LES MEMBRES D’UNE ÉQUIPE

Gérer votre temps, ne le laissez pas vous gérer
Gérer ses courriels: boîte de courriel en santé, communications efficaces!
Utiliser son sens politique pour avoir un impact positif
Devenir un allié du changement | Influencer, s’impliquer, changer
Jouer chacun son rôle pour concrétiser la mission de notre entreprise
Développer sa boîte à outils de communicateur efficace

Formations de 3 à 6 séances

Programme de développement des compétences, ou s’outiller pour rayonner.

Programme de formation à offrir aux membres de votre équipe:

Pour l’équipe de
direction

Gestionnaire 4.0:
Définir mon propre modèle de gestionnaire

Pour des chefs d’équipe /
chargé de projet

Développer et assumer mon leadership

Pour les formateurs
internes

Devenez un formateur convoité

Quelques statistiques

55 %

des dirigeants des RH chercheront, dans les prochaines années, à supporter leur organisation à s’adapter continuellement au changement.¹

94 %

Des projets qui bénéficient d’une excellente gestion du changement atteignent ou dépassent leurs objectifs.²

1 : Morneau Shepell, 2017 | 2 : Prosci, 2016

« Grâce à l’accompagnement d’Annie, notre équipe a vécu des ateliers stimulants basés sur le World Café et la méthode LEGO. Ces approches créatives et participatives ont transformé notre façon de communiquer et de collaborer, tout en renforçant notre cohésion générale et par équipe. »

Jean Westphal, P. Eng.
Directeur ressources humaines
FactionBike Studio