Mes propositions de coaching
- Coaching de perfectionnement pour gestionnaires
- Coaching d’intégration (promotion ou embauche)
- Coaching d’équipe
Le coaching c’est pour qui?
- Gestionnaire d’expérience ou nouvelle promu
- Solo preneur ou entrepreneurs
- Professionnel
- Employé nouvellement promu
Pourquoi du coaching
- Pour prendre un moment de recul
- Pour réaliser un travail de réflexion en profondeur
- Pour simplifier le compliqué
- Pour planifier l’atteinte des objectifs et les transférer à son équipe
- Pour augmenter sa productivité professionnelle
- Pour accompagner son équipe vers la réussite
- Être à son plein potentiel pour son équipe
Les bienfaits du coaching
- Plus de satisfaction au travail
- Plus de productivité au travail, meilleure réussite professionnelle
- Meilleures relations interpersonnelles
- Meilleure santé physique et mentale
- Meilleur sentiment de compétence
- Augmentation de la confiance en soi
Transformez votre approche de leadership grâce à un accompagnement personnalisé qui renforce vos compétences et propulse votre équipe vers l’excellence.
COACHING DE PERFECTIONNEMENT POUR GESTIONNAIRES
Vous permettre d’être à votre meilleur pour votre équipe en travaillant avec un coach
Exemples d’objectifs à aborder en coaching:
Savoir-faire relié à la gestion
- Développer une approche stratégique
- Passer du mode réactif au mode proactif
- Définir et clarifier vos objectifs à court et à long terme
- Optimiser votre temps en définissant vos priorités
- Développer des habiletés de gestion
- Utiliser la gestion du changement pour propulser son équipe
Savoir-faire relié à la gestion de votre équipe
- S’outiller pour développer une culture d’équipe à la hauteur de vos aspirations
- Motiver votre équipe et augmenter le bien-être au travail
- Mettre en application les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines
- Apprendre à rendre votre équipe autonome par une délégation dans la confiance
Savoir être relié à mes collègues
- Communiquer efficacement et sereinement
- Développer le sens politique
- Développer le leadership
- Développer une confiance en soi
- Savoir utiliser son courage managérial
COACHING D’ÉQUIPE
Misez sur l’intelligence collective pour consolider les forces d’une équipe.
Le coaching d’équipe peut vous permettre:
- D’établir une vision commune
- D’identifier des objectifs communs
- Définir les règles de réussite pour s’assurer de leur application
- Faire des rétroactions et suivre le plan d’action
Exemples d’objectifs à atteindre
Savoir-faire en équipe
- Mise en place d’une nouvelle structure de service
- Optimiser l’efficacité de l’équipe
- Définir les rôles et responsabilités de chacun.
- Optimiser les modes de communication et de décision
- Animation de rencontres
Savoir être avec mes collègues
- S’aligner autour d’une vision, d’une raison d’être ou d’un projet
- Relancer l’engagement et la motivation
- Résoudre des conflits
- Accueillir un nouveau leader ou de nouveaux membres
- Fêter de belles réussites
Quelques avantages de l'accompagnement personnalisé
61 %
Ont amélioré leur gestion des affaires.¹
80 %
Ont amélioré leur confiance en soi.¹
Sources : 1 : International Coach Federation, 2009, 2010 et 2012
Annie Gingras
Coach d’affaires et consultante senior en gestion stratégique