Lorsque vous faites appel à nos services d’expertise-conseil, nous établissons un premier diagnostic organisationnel. Après quoi, nous pouvons vous conseiller sur votre situation et vos enjeux, ainsi que vous fournir au besoin des outils ou de la formation pour atteindre votre objectif.

Ce service est pour vous si vous souhaitez:

  • Améliorer la communication et la collaboration entre les différents départements de votre entreprise;
  • Élaborer un plan d’action pour augmenter la mobilisation de vos employés, réduire le taux de roulement, faciliter la gestion des conflits, etc.;
  • Évaluer l’efficacité des opérations de votre département des ressources humaines ou bâtir un service des ressources humaines;
  • Établir un plan afin d’atteindre une croissance;
  • Mettre en place des processus d’évaluation et d’appréciation de la performance, un manuel d′employé, etc;
  • Travailler sur le développement organisationnel (structure de vos équipes, plan d′embauche, rôles et responsabilité des employés, etc.);
  • Être accompagné dans la gestion de dossiers administratifs ou disciplinaires.

Selon les dirigeants des RH, les tendances et champs d’intérêt pour les prochaines années

65 %

chercheront à améliorer l’engagement des employés.¹

56 %

planifieront à attirer et fidéliser les employés possédant les bonnes compétences.¹

Faites comme eux! Communiquez avec Tabono dès aujourd’hui pour voir comment nous pouvons collaborer ensemble.

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