Nous créons des formations dynamiques, basées sur les échanges, l’apprentissage par l’action et sur la présentation d’outils pratiques faciles à comprendre et à utiliser.
Nous bâtissons des activités mobilisatrices et adaptées à la culture, aux enjeux et aux besoins particuliers de votre entreprise et de la clientèle ciblée pour une bonne intégration des acquis dans les activités du quotidien.
* SUBVENTIONS: Les formations peuvent être admissibles à une subvention d’Emploi Québec. Pour plus d’information, nous vous invitons à communiquer avec un conseiller du centre local d’emploi de votre région.
Transformez votre approche du développement professionnel grâce à des formations interactives qui renforcent les compétences et l’engagement de votre équipe.
Formations de 0,5 à 1 jour
FORMATIONS À OFFRIR
À VOS GESTIONNAIRES
- Développer votre posture de gestionnaire-coach
- Créer des changements par la qualité de votre rétroaction
- Développer une expérience-employé qui fait des jaloux!
- Apprivoiser le conflit et le gérer sereinement
- Apprendre à gérer son stress pour mieux intervenir avec celui des autres
FORMATIONS À OFFRIR
À TOUS LES MEMBRES D’UNE ÉQUIPE
- Gérer votre temps, ne le laissez pas vous gérer
- Gérer ses courriels: boîte de courriel en santé, communications efficaces!
- Utiliser son sens politique pour avoir un impact positif
- Devenir un allié du changement | Influencer, s’impliquer, changer
- Jouer chacun son rôle pour concrétiser la mission de notre entreprise
- Développer sa boîte à outils de communicateur efficace
Formations de 3 à 6 séances
Programme de développement des compétences, ou s’outiller pour rayonner.
Programme de formation à offrir aux membres de votre équipe:
Pour l’équipe de
direction
Gestionnaire 4.0:
Définir mon propre modèle de gestionnaire
Pour des chefs d’équipe /
chargé de projet
Développer et assumer mon leadership
Pour les formateurs
internes
Devenez un formateur convoité
Quelques statistiques
55 %
des dirigeants des RH chercheront, dans les prochaines années, à supporter leur organisation à s’adapter continuellement au changement.¹
94 %
Des projets qui bénéficient d’une excellente gestion du changement atteignent ou dépassent leurs objectifs.²
1 : Morneau Shepell, 2017 | 2 : Prosci, 2016
Annie Gingras
Coach d’affaires et consultante senior en gestion stratégique